Burnout bei Führungskräften - Hilfe für das Management
Burnout bei Führungskräften - Hilfe für das Management
Gesundheit & Medizin
Pressemitteilung von: efo-institut

Burnout ist das Phänomen unserer Zeit.
Es handelt sich um eine subjektiv wahrgenommene Diskrepanz zwischen z.B. beruflichen Anforderungen einerseits und den individuellen Fähigkeiten andererseits. Die wahrgenommene Überforderung bei gleichzeitig mangelnder Kontrolle führt in eine Art Ohnmacht, aus der man sich alleine selten befreien kann.
Laut einer Studie der DGFP sind bei Führungskräften folgende Auslöser zu nennen:

1.) starker Erfolgsdruck
2.) Zeitdruck
3.) ständige Erreichbarkeit (der Handyfluch)
4.) fehlender Ausgleich in der Freizeit und mit der Familie

Bei den BurnOut-Ursachen stehen neben der hohen Arbeitsbelastung mit Zeitdruck und Stress auch mangelndes Feedback, unklare Zielsetzung, widersprüchliche Ansprüche Dritter, administrative Zwänge und Kompetenzstreitigkeiten im Raum.

Ein weiterer sehr bedeutender Bereich sind die damit einhergehenden Ängste, wie z.B. die Angst vor Arbeitsplatzverlust, Gesichtsverlust, die Angst zu versagen, sowie die eigenen hohen Ideale und Ziele.

Gerade jetzt scheint das BurnOut Level in den Top Etagen besonders strapaziert zu sein - die Anfragen von Führungskräften mehren sich und die HR Abteilungen organisieren bereitwillig Informationsseminare, die den Mitarbeitern das Problem transparent machen und sie dadurch frühzeitig sensibilisieren.

Bei Führungskräften zeigt sich der Druck durch den BurnOut besonders drastisch, da diese nicht viel Zeit haben, das Problem anzugehen. Bei drastischen Änderungen oder langwierigen Therapien ist meist der Job in Gefahr. Daher sind sogenannte Kurzzeit Methoden gefragt und effiziente Hilfen, die auch Methodiken aus dem Autogenen Training, der Selbsthypnose, progressive Muskelrelaxation, Visualisierungstechniken, sowie Sportprogramme beinhalten. Es geht um eine möglichst schnelle und effiziente Standortanalyse und eine darauf abgestimmte Zielbestimmung.

Medizinisch gesehen (s. Pschyrembel) kann der Burnout als Endzustand einer Entwicklungslinie bezeichnet werden, die mit idealistischer Begeisterung beginnt und allmählich über frustrierende Erlebnisse zu Desillusionierung und Apathie, psychosomatischen Erkrankungen, Depressionen oder Aggressivität führt.

Sandra Willis Management Coaching setzt auf Wingwave, NLP und EFO Techniken, die in kurzer Zeit wieder handlungsfähig machen. D.h. allerdings nicht, dass das Leben dann so weitergeht wie bisher, denn dann käme der nächste BurnOut gewiss in kürzester Zeit. Willis betont, nach der Handlungsfähigkeit kommt die Orientierung, die unweigerlich alte Zöpfe kappen muss. In ganz schwerwiegenden Fällen sei auch ärztliche und medikamentöse Unterstützung von Nöten, die das Coaching dann erst ermöglicht und begleitet. Zum Glück sei aber in der Führungsetage die Früherkennung besser ausgeprägt und Mann/Frau kommt früher zum Coach/Therapeut und reißt das Ruder herum.

Sandra Willis Management Coaching
Willibrachtstr. 14
60431 Frankfurt am Main


Sandra Willis (geb. 1966) studierte Betriebswirtschaftslehre mit Abschluss zur Diplom-Kauffrau und ist in den USA anerkannter MBA (Master of Business Administration) mit den Schwerpunkten Führung & Organisation und Marketing.

Danach war sie 8 Jahre als Managerin und Führungskraft tätig:
• Projektmanagerin/Teamleiterin einer internationalen Bank in Frankfurt und London und
• beim Aufbau neuer Unternehmen
a) als Beraterin zur strategischen Planung und Unternehmensorganisation und
b) als Führungskraft für die Bereiche Mitarbeiterauswahl, Teamaufbau und Personalentwicklung

Ehrenamtlich wirkte sie als
• Sprecherin der Junioren Region Südwest im Deutschen Marketing Verband (DMV) und
• Gründungs- und Vorstandsmitglied den International Coach Federation (ICF) Deutschland


Zusätzliche Ausbildungen
Wingwave®-Coach und -Lehrtrainer
NLP-Lehrtrainer (INLPTA - International NLP Trainers Association)
NLP-Business-Trainer (INLPTA - International NLP Trainers Association)
TMS®-Berater (Team-Management-System® nach Margerison-McCann)
Master Management Executive Coach (ECA - European Coaching Association)
Lehr-Coach i.Z. (ECA – European Coaching Association)

Darüber hinaus arbeitet sie mit systemischen Ansätzen und Aufstellungen (Hellinger, v.Kibed), Transaktionsanalyse und energetischen Interventionsmöglichkeiten.

Seit 1996 arbeitet sie als freier Coach mit Unternehmern, Führungskräften und Managern
in deutscher & englischer Sprache.
 
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